Pracownicze Plany Kapitałowe

1 845,00 

PPK – przywilej dla zatrudnionego a obowiązek dla pracodawcy

szkolenie lub konsultacje dla: członków zarządu, kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac, przewodniczących związków zawodowych.

W ustalonym miejscu i terminie

Czas: 2-3 h

14 w magazynie

Kategoria:

Opis

Zakres tematyczny:

1.Wprowadzenie

2.Czym jest i dla kogo?

3.Kto sprawuje nadzór?

4.Podstawowe założenia:

a) Kto ma obowiązek stworzyć PPK?

b) Kiedy powstaje taki obowiązek?

c) Wiek zatrudnionego a PPK

d) Skąd pochodzą środki gromadzone w Programie?

e) Wpłaty obligatoryjne a dobrowolne. Jak może być ich minimalna i maksymalna wysokość?

5.Tworzenie PPK w firmie lub instytucji

a) Etapy wdrażania PPK

-planowanie wydatków na PPK

-wybór instytucji zarządzającej.

-podpisanie umów o zarządzanie i prowadzenie

-wdrożenie Programu

b) Kto nie jest zatrudnionym w rozumieniu ustawy o PPK?

c) Obsługa PPK w firmie lub instytucji

d) Kto odpowiada za wdrożenie PPK i jakie są możliwe kary za nieprawidłowe jego prowadzenie?

e) Których pracodawców nie obowiązują przepisy ustawy o PPK?

6.Inwestowanie środków zgromadzonych na indywidualnych kontach zatrudnionych

a) Kto może zarządzać środkami Programu?

b) Co to są fundusze zdefiniowanej daty i jakie jest ich zadanie?

c) W jakie instrumenty finansowe i gdzie mogą być inwestowane środki?

d) Reguły inwestowania w zależności od wieku pracownika.

e) Koszty zarządzania.

f) Kiedy i w jakich sytuacjach można wypłacić środki z PPK i z czym się to wiąże?

7. Podsumowanie