1 845,00 zł
PPK – przywilej dla zatrudnionego a obowiązek dla pracodawcy
szkolenie lub konsultacje dla: członków zarządu, kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac, przewodniczących związków zawodowych.
W ustalonym miejscu i terminie
Czas: 2-3 h
14 w magazynie
Opis
Zakres tematyczny:
1.Wprowadzenie
2.Czym jest i dla kogo?
3.Kto sprawuje nadzór?
4.Podstawowe założenia:
a) Kto ma obowiązek stworzyć PPK?
b) Kiedy powstaje taki obowiązek?
c) Wiek zatrudnionego a PPK
d) Skąd pochodzą środki gromadzone w Programie?
e) Wpłaty obligatoryjne a dobrowolne. Jak może być ich minimalna i maksymalna wysokość?
5.Tworzenie PPK w firmie lub instytucji
a) Etapy wdrażania PPK
-planowanie wydatków na PPK
-wybór instytucji zarządzającej.
-podpisanie umów o zarządzanie i prowadzenie
-wdrożenie Programu
b) Kto nie jest zatrudnionym w rozumieniu ustawy o PPK?
c) Obsługa PPK w firmie lub instytucji
d) Kto odpowiada za wdrożenie PPK i jakie są możliwe kary za nieprawidłowe jego prowadzenie?
e) Których pracodawców nie obowiązują przepisy ustawy o PPK?
6.Inwestowanie środków zgromadzonych na indywidualnych kontach zatrudnionych
a) Kto może zarządzać środkami Programu?
b) Co to są fundusze zdefiniowanej daty i jakie jest ich zadanie?
c) W jakie instrumenty finansowe i gdzie mogą być inwestowane środki?
d) Reguły inwestowania w zależności od wieku pracownika.
e) Koszty zarządzania.
f) Kiedy i w jakich sytuacjach można wypłacić środki z PPK i z czym się to wiąże?
7. Podsumowanie
